社群的5种死法和6个必备的关键词(2)

　　群规制定起来，还有一些重点需要把握平衡。我们之前也走了弯路，希望群有秩序所以制定了比较强硬的群规，但是太过强硬反而会带来负面效应，大家会怕触碰到各种各样的群规，所以干脆什么都不敢说导致活跃度下降。所以好的群规，要鼓励大家产出内容，保持群的活跃度，所以群规是不断磨合和调整的。很据你的人群来做调整。

　　3、结构

　　社群的结构是决定了能否有活跃度，能够有更多内容输出的重要因素。一般来说社群有三种：

　　第一种：大咖云集，里面全是行业里优秀的人。这种社群非常普遍，大家都觉得邀请越多的大咖进来会越活跃，社群的价值也越高。但实际情况是大咖们都比较忙，除了他自己需要和别人产生连接的时候，平时是不会在群里活跃的，所以这种群反而是最快沉默的，哪怕是发红包都没办法把他们激活起来;

　　另一种是右边的没有大咖的群，可能是一帮有着共同兴趣的人，大家的层次都差不多，倒是有共同话题，但是没有中心，除非谁自愿当管理者，就容易形成灌水群，价值也不大，因为它没有中心没有节奏。

　　中间这种是层次比较分明，这个群里有几个大咖或者是核心人物，能够输出有价值的信息，而剩下的大部分是普通人，他们进来是学习、请教、讨论的。这种群的稳定性一般比较好，只要核心的人每天或者每周在群里活跃一两次，这个群就会很热闹，而且大家在群里有收获，也能够跟随着核心人物来成长，他们也会成长得比较快，能够承担起一些责任。如果这些核心人物离开了，新的核心也会诞生，如何循环，健康发展。

　　好了，当你们要建立社群的时候不妨考虑一下要的是哪一种层次的社群，其实建立一个核心也不难，可以让你们公司比较懂的人来做核心人物，去鼓励群的活跃度，在运营过程中去发掘一些群红，这样就可以慢慢转移核心，社群才得以健康成长。

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